No, esto es irregular. La seguridad social de tu trabajador se debe realizar a través de los diferentes operadores de pago.. Al realizar los pagos de aportes a través de los operadores de pago, estos se encargan de distribuir ese dinero a las diferentes entidades de Seguridad Social para que tu trabajador goce de las coberturas (para riesgos laborales y de enfermedad común) y beneficios (pensión y subsidios económicos de Caja de Compensación).
Si tu trabajador te propuso que le pagues un dinero adicional y que con eso quedan incluidas la Seguridad Social y Prestaciones Sociales, estas incumpliendo con lo que establece la ley y esto podría ocasionar multas o demandas futuras ya que los beneficios que el trabajador pierde por no estar afiliado no compensan en absoluto lo que reciba en efectivo, de igual forma, el empleador no se libera de su responsabilidad de afiliar al trabajador, y de las consecuencias de no afiliarlo.