Desde el inicio de la relación laboral estableciste una condiciones de como y cuando se ejecutaría el contrato de trabajo, en el evento de modificar las condiciones laborales del contrato de trabajo debes tener en cuenta lo siguiente:
Si es un contrato por días, cumplir con los requisitos establecidos en el Decreto 2616 de 2013 para seguir cotizando a la seguridad social por días (sin estar obligado a cotizar a SALUD porque tu trabajadora contaría con la cobertura del régimen subsidiado en salud).
En caso de que aumentes el número de días a trabajar a tu servicio o el salario diario, incumpliendo así sea uno de los requisitos exigidos por ley, estarías obligado a pagar la seguridad social de tu trabajador por completo, esto es: ARL, EPS, AFP y CCF.