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¿Sabías que el riesgo de ser demandado por tu empleada doméstica aumenta cuando ella cumple los 65 años y no tiene cómo subsistir en su vejez? ¡Evita sorpresas!

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Publicado el 11 de Octubre de 2018 por Angie Ramírez Carreño

Desde que la Corte Constitucional aprobó las de leyes para formalizar el trabajo doméstico han aumentados las demandas de las trabajadoras domésticas a sus empleadores a pesar de la estrecha relación profesional y casi familiar que existe entre ellos. Muchos hogares han tenido que pagar millonarias multas para indemnizar a sus empleadas domésticas por incumplir sus obligaciones laborales.

Un caso resonado fue el de Diana*, una mujer que durante 14 años empleó a Rosalba* para que se encargara de las labores domésticas de su hogar. Cuando Rosalba comenzó a tener problemas de salud asociados a la edad que le impedían cumplir con las labores domésticas, Diana decidió terminar el contrato laboral con Rosalba.

A partir de ese momento Rosalba inició procesos legales en la justicia ordinaria y en juzgados laborales en contra de Diana. Rosalba exigía que Diana le pagara una indemnización por haber terminado su contrato laboral sin justa causa y reclamaba una pensión para sobrevivir a su vejez porque nunca le habían hecho aportes a seguridad social. La Corte falló a favor de la trabajadora doméstica y obligó a Diana a pagarle una indemnización por 30 millones de pesos marcando un precedente.

Recuerda que las trabajadoras domésticas, al igual que los demás trabajadores, se enferman conforme envejecen y quieren descansar pasados los 65 años. Cuando no pueden vivir bien por no tener ahorros o una pensión, optan por demandar a su empleador para reclamar millonarias indemnizaciones, sabiendo que el juez  en el 90% de los casos se pone a favor del trabajador.

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*Los nombres reales han sido cambiados.